Auszubildenden Vertrag

In diesen Videos geben Saira (GLD) und Charles (HMRC) einen Einblick in ihre Erfahrungen als Juristische Praktikanten/Nachqualifikationen. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Diversity Summer Scheme nicht verwendet wird, um die Eignung für einen Ausbildungsvertrag oder eine Schülerschaft zu beurteilen. Trainee Solicitor und Pupil Barrister Möglichkeiten im Rechtsreferendar2202 Hand in Hand mit diesem ist ein perfekter Lebenslauf und Bewerbungsformular – grammatikalisch korrekt, keine Rechtschreibfehler und mit allen angeforderten Informationen. Dies wird zwar kein entscheidender Faktor für einen Ausbildungsvertrag sein, aber es wird Ihnen sicherlich helfen, in die Interviewphase zu gelangen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles überprüfen und jemand anderen dazu bringen, darüber zu schauen. Werfen Sie einen Blick auf ein Beispiel Gesetz CV. Abteilungen wollen allen als Rechtspraktikanten eingestellten eine ständige qualifizierte Anwaltsstelle nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bieten. Dies kann jedoch nie garantiert werden. Unsere Qualifizierung deckt eine Reihe von Themen ab, die unseren Auszubildenden dabei helfen, sich während ihres gesamten Ausbildungsvertrages und darüber hinaus zu entwickeln. Die Sitzungen, die von internen und externen Trainern durchgeführt werden, umfassen Präsentationsfähigkeiten, Resilienz und Zeitmanagement, Verhandlungs- und Advocacy-Fähigkeiten, Kundenbetreuung und professionelle Standards. Mentoring bietet ein wertvolles Forum, um Unterstützung zu suchen, über Ihre Karriereentwicklung nachzudenken, berufliche Ziele zu diskutieren und Ihr Netzwerk zu erweitern. Es gibt ein vielfältiges Spektrum an Mentoring-Programmen, die unseren LPC-Studenten und -Praktikanten offen stehen, mit Möglichkeiten, sowohl als Mentees als auch als Mentoren zu fungieren. Dazu gehören das “LPC Mentoring-Programm”, das LPC-Studenten mit Erstplatz-Azubis ergänzt, und das Mentoring – Trainee Buddying Scheme, das in Zusammenarbeit mit unserem Diversity and Inclusion Team durchgeführt wird und darauf abzielt, Sie mit einem Mitarbeiter zu verbinden, der eine Eigenschaft oder einen Hintergrund hat, den Sie anfordern.

Die Auszubildenden können auch an einer Reihe externer Initiativen teilnehmen, die als Mentoren für Studierende im Rahmen der Arbeit des Unternehmens um Diversity und Inklusion fungieren. Mentoring-Möglichkeiten werden auch nach der Qualifizierung fortgesetzt, einschließlich unseres unternehmensweiten Mentoring-Programms “Connect”, das Mitarbeitern mit Partner-Mentoren den Aufbau von Beziehungen und den Zugang zu Beratung bietet. Technisch gibt es kein Minimum, obwohl die Law Society empfiehlt, dass Firmen 22.541 US-Dollar an angehende Anwälte in London und 19.992 US-Dollar an diejenigen zahlen, die außerhalb Londons ausgebildet werden. Ein Ausbildungsvertragsgehalt kann stark variieren, je nachdem, wo Sie im Vereinigten Königreich Ihre Ausbildung abschließen und welche Art von Anwaltskanzlei Sie sich bewerben. Die meisten Firmen versuchen, ihre Ausbildungsverträge zwei Jahre im Voraus zu besetzen, also versuchen Sie, sich bis Mai oder Juni Ihres vorletzten Jahres (wenn Sie Jurastudent sind) oder in Ihrem letzten Jahr (wenn Sie ein Nicht-Rechtsstudent sind) zu bewerben. Wie schwierig ist es, einen Ausbildungsvertrag in einer Wirtschaftskanzlei zu bekommen? Wir knirschen die Zahlen.

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