Muster freistellung unter anrechnung von urlaub und überstunden

Die garantierte Höhe des wöchentlichen Lohns darf die zum angegebenen regulären Satz für den geltenden Höchststundenstandard und zum angegebenen Überstundensatz für die zusätzlichen Stunden fälligen Vergütungen nicht überschreiten, die insgesamt 60 Stunden nicht überschreiten. Wenn also der Standard der maximalen Stunden 40 Stunden beträgt und der angegebene reguläre Tarif 5 USD pro Stunde beträgt, darf die wöchentliche Garantie nicht größer als 350 USD sein. Dies bedeutet nicht, dass ein Arbeitnehmer, der gemäß einem garantierten Lohnvertrag gemäß diesem Abschnitt beschäftigt ist, nicht mehr als 60 Stunden in einer Woche arbeiten darf; es bedeutet lediglich, dass die Zahlung in einem Betrag, der ausreicht, um eine größere Anzahl von Stunden auszugleichen, nicht durch die garantierte Vergütung gedeckt werden kann. Wenn er mehr als 60 Stunden arbeitet, muss er für jede geleistete Arbeitsstunde über 60, Überstundenvergütung, wie im Vertrag vorgesehen, zusätzlich zum garantierten Betrag bezahlt werden. Die meisten Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer 7-Tage-Woche arbeiten, müssen Überstunden erhalten. Die Überstundenvergütung muss mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters betragen. Andere Überstundensätze, wie doppelzeitbezüge, sind nach dem Gesetz des Staates Washington nicht erforderlich, mit Ausnahme bestimmter öffentlicher Bauprojekte. Arbeitnehmer können nicht auf ihr Recht auf Überstundenvergütung verzichten. Auswirkungen auf Steuergutschriften. Die Arbeitgeber erhalten keine Steuergutschrift für bezahlten Kranken- oder Familienurlaub, der von der FFCRA nicht verlangt wird oder die Grenzen nach dem FFCRA überschreitet.

In einigen Fällen wird ein Arbeitnehmer auf Gehaltsbasis eingestellt, mit der Maßgabe, dass sein Wöchentliches Gehalt dazu bestimmt ist, den festen Stundenplan (und nicht mehr) abzudecken, und dass dieser feste Zeitplan abwechselnd Arbeitswochen unterschiedlicher fester Länge vorsieht. So arbeiten viele Büros samstags mit der Hälfte des Personals, so dass die Mitarbeiter zu einem festen Gehalt eingestellt werden, das einen festen Arbeitszeitplan von 7 Stunden pro Tag von Montag bis Freitag und 5 Stunden an alternativen Samstagen abdeckt. Die Parteien sind sich darin einig, dass für alle stundenüberschreitung endenden Arbeitsstunden in jeder Woche in jeder Woche eine zusätzliche Entschädigung zum Basistarif für Stunden zwischen 35 und 40 in der kurzen Woche und zur Zeit und zur Hälfte für Stunden über 40 in allen Wochen zu zahlen ist. Eine solche Regelung führt dazu, dass der Arbeitnehmer zu zwei unterschiedlichen Lohnsätzen arbeitet – ein Dreißigstel des Gehalts in kurzarbeitswochen und ein Viertstel des Gehalts in den längeren Wochen. Wenn die Bestimmungen eines solchen Vertrags eingehalten werden, wenn die Nichtüberstunden in jeder Woche vollständig zum geltenden regulären Satz entschädigt werden und die Überstundenvergütung für Stunden über 40 zu diesem Zeitpunkt und die Hälfte des in der jeweiligen Arbeitswoche geltenden Satzes ordnungsgemäß berechnet wird, werden die Überstundenanforderungen des Fair Labor Standards Act erfüllt. Während diese Situation eine gewisse Ähnlichkeit mit der in Ziffer 778.327 erörterten situation aufweist, gibt es diesen bedeutenden Unterschied; die Regelung ist dauerhaft, die Dauer der jeweiligen Arbeitswochen und die Tarife für diese Wochen sind auf dauerer Terminbasis weit im Voraus festgelegt und unterliegen daher nicht der Kontrolle des Arbeitgebers und variieren nicht mit den Schwankungen im Geschäft.

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