Tarifvertrag altersteilzeit druckindustrie

• Ireland- Independent Newspapers und die Irish Times (Druckereien). Ein Arbeitsvertrag, der keine feste Laufzeit vorsieht, gilt als unbefristet, kann aber durch Mitteilung einer der Parteien gekündigt werden. Im organisierten Sektor der Erwerbsbevölkerung beschränken Tarifverträge, die den Arbeitnehmern eine Verleinenfrist geben, jedoch die Fähigkeit der Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag zu entlasten und zu beenden. Andere Beschränkungen bei der Kündigung eines individuellen Arbeitsvertrags sind die Pflicht, dass dies in gutem Glauben und nicht aus diskriminierendem Grund erfolgen muss. Im öffentlichen Dienst schränken die Beamtengesetze die Fähigkeit der Regierung auf Beamte ein. Das Mindestlohngesetz von 1987 sieht einen Mindestlohn vor, der auf 47,5 % des Durchschnittslohns festgesetzt wird, wobei dieser mindestens jedes Jahr oder bei der Unterzeichnung eines allgemeinen Tarifvertrags für lebenshaltungskosten aktualisiert wird. Mitte der 1970er Jahre erließ das Nationale Arbeitsgericht das erste Urteil zur Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz.16 Diese Entscheidung hob eine Bestimmung des Tarifvertrags der Fluggesellschaften El Al auf, die Flugbegleiterinnen diskriminierte. 1995 erließ das Gericht ein weiteres wichtiges Urteil, das homosexuellen Flugbegleitern gleiche Rechte an Flugtickets garantierte, da die Beschäftigten der Fluggesellschaften eine hohe Gewerkschaftsdichte hatten. Darüber hinaus zog es die Histadrut vor, die Gerichte aus dem kollektiven Arbeitsrecht herauszuhalten, so dass es ein Modell der staatlichen Nichteinmischung in diesem Bereich gab. Die Statuten für das kollektive Arbeitsrecht waren das Tarifvertragsgesetz – 1957 und die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes – 1957. Bis in die frühen 1970er Jahre gab es keine Grenzen für Streiks und das Gesetz gab Gewerkschaften und Streikenden Schutz für Streikaktivitäten.

Zwei Drittel der Erwerbsbevölkerung, die unorganisiert und nicht tarifvertraglich geschützt ist, verfügt über einen begrenzten Kündigungsschutz. Wenn die Entlassung nicht diskriminierend ist, hat der Arbeitnehmer nur seinen individuellen Arbeitsvertrag mit seiner Forderung nach Treu und Glauben. Der Arbeitsvertrag erlaubt in der Regel die Kündigung, wenn eine Vorankündigung erfolgt oder die Vertragslaufzeit abgeschlossen ist. Das Nationale Arbeitsgericht hat mit der Ausarbeitung einer Rechtsprechung begonnen, die das Erfordernis des guten Glaubens ausdehnt, indem es festhält, dass die Entlassung nicht willkürlich sein kann und der Arbeitnehmer über die Gründe für seine Entlassung informiert werden muss und ein faires Verfahren und die Möglichkeit hat, sich auf diese Gründe zu beziehen. Das Lohnschutzgesetz erlaubt es der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber, sich darauf zu einigen, dass Gewerkschaftsabgaben vom Arbeitgeber vom Lohn der Arbeitnehmer abgezogen und vom Arbeitgeber an die Gewerkschaft übertragen werden. Dies gilt auch für Gewerkschaftsdienstgebühren, die von Nichtmitgliedern an die Gewerkschaft gezahlt werden. Solche Vereinbarungen müssen tarifvertraglich erfolgen. In bestimmten Fällen kommt es zu Arbeitskonflikten, da Tarifverträge nicht vollständig eingehalten werden. Dies ist der Fall in Griechenland, wo in diesem Sektor ein erheblicher Teil der Arbeitskampfmaßnahmen stattgefunden hat. Dies geschah, da die Arbeitgeber die Tarifverträge nicht eingehalten haben, was zu einigen rechtswidrigen Entlassungen, der Nichtzahlung von Lohnrückzahlungen und einer Verwässerung von Tarifverträgen führte.

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