Tarifvertrag bdsw 2019

Im Zusammenhang mit der Erneuerung der Tarifverträge für die Bauwirtschaft einigten sich die Parteien auf die schrittweise Wiedereinführung der nach der Wirtschaftskrise auferlegten Gehaltskürzungen von 70 % (in Höhe von 14,7 % der Gesamtgehälter) innerhalb eines Zeitraums von 30 Monaten ab dem 1. Juni 2019 und rückwirkend mit der Unterzeichnung der endgültigen Vereinbarung. Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Der neue Tarifvertrag ist am 1. April 2019 in Kraft. Das Monatsgehalt aller Arbeitnehmer steigt um 17.000kr. für Ganztagsarbeit und den Mindestlohn für einen vollen Arbeitsplatz beträgt jetzt 317.000kr./Monat. Sie können die neue Lohntabelle hier sehen. Minister Emilianidou gab den Parteien zwei Wochen Zeit, um dem Vorschlag zuzustimmen, und PEO, SEK und DEOK taten dies.

OSEOK beantragte eine Verlängerung und wird voraussichtlich im Juli 2019 eine Antwort geben. Der Gesetzentwurf muss dann vom Kabinett gebilligt werden, bevor er dem Repräsentantenhaus zur Abstimmung vorgelegt wird. Allgemeiner Tarifvertrag für Universitäten 1. Februar 2018-31. Dezember 2018 Das Ministerium für Arbeit, Wohlfahrt und Sozialversicherung wird voraussichtlich Anfang Juli 2019 ein Treffen mit allen Parteien vereinbaren. Tariflohnzuschlag oder 8 Tage Urlaub • Im Juli 2019 erhalten Arbeitnehmer eine Zahlung von 400 Euro und einen jährlichen Tarifzuschlag von 27,5 % ihres Monatslohns. • Ab 2019 können Arbeitnehmer mit Kindern bis zum Alter von 8 Jahren oder Personen, die sich um Verwandte kümmern oder in ungesunden Arbeitszeitmodellen wie Schichtarbeit, alternativ den Tariflohnzuschlag in 8 Tage Urlaub umwandeln. Zwei dieser acht Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt. Orlof für 2019 (50.000) und eine einmalige Zahlung zu Beginn des neuen Vertrages (26.000) sollten spätestens am 2. Mai bezahlt werden. Im Folgenden sind die Vereinbarungen, auf Isländisch nur für den Moment, aber wird bald in englischer Sprache verfügbar sein.

Zu Beginn der Verhandlungen wurde wie geplant eine Lohnerhöhung in isK ausgehandelt. Darüber hinaus sind die Lohnerhöhungen zum Teil mit der Entwicklung des Wirtschaftswachstums verbunden und gehen von einer jährlichen Überprüfung der Lohnsätze unter Berücksichtigung der Lohnentwicklung auf dem regulären Arbeitsmarkt aus. Darüber hinaus wird die Arbeitswoche verkürzt, was eines der Hauptziele für VR in den Verhandlungen war, und die Flexibilität wurde erhöht.

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