Tarifvertrag eingruppierung einzelhandel nrw

In den meisten Ländern erfüllen die Arbeitgeberorganisationen Tarifverhandlungen (siehe unten) und spielen eine Schlüsselrolle im System der Arbeitsbeziehungen im Einzelhandel, obwohl es einige bedeutende Ausnahmen gibt. In Irland und im Vereinigten Königreich spielen sie in diesem Bereich nur eine beratende Rolle, da tarifgebundene Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene in diesen Ländern eine Schlüsselrolle spielen (zusammen mit einer neueren Praxis der sektorübergreifenden Verhandlungen in Irland). Die Arbeitgeberverbände sind auch nicht an den Verhandlungen in Zypern und Malta beteiligt (wo der begrenzte Umfang der Verhandlungen im Einzelhandel auf Unternehmensebene stattfindet). In Ungarn und Lettland führen die Organisationen keine tariflichen Verhandlungen, sondern Beziehungen zu Gewerkschaften, die eine Form von Verhandlungen beinhalten (siehe unten). Malta ist ungewöhnlich, da die Arbeitgeberorganisationen manchmal eine Art “Gewerkschaftsrolle” spielen und Tarifverhandlungen im Namen von Mitgliedern führen, deren Einkommen von Vereinbarungen mit staatlichen Unternehmen abhängt. Der Einzelhandel ist ein arbeitsintensiver Sektor mit einem hohen Anteil von Frauen an der Erwerbsbevölkerung (siehe Tabelle 2 unten). Im Jahr 2002 arbeiteten in den Ländern, die heute die EU 25 ausmachen, etwa 9 % der Erwerbstätigen im Einzelhandel (16 Millionen Menschen), und 60 % davon waren Frauen (gegenüber 43 % der Frauen in der gesamten Wirtschaft). Der Anteil des Einzelhandels an der Gesamtbeschäftigung ist sowohl in den “alten” EU15 als auch in den neuen Mitgliedstaaten ähnlich, aber der Anteil der Frauen an der Einzelhandelsbelegschaft ist in den letztgenannten Mitgliedstaaten weit höher. Ein weiteres charakteristisches Merkmal des Einzelhandels ist das große Lohngefälle zwischen Frauen und Männern aufgrund des hohen Anteils von Frauen in Teilzeitarbeit und ihrer Konzentration in Berufen mit niedrigem Status. Tabelle 5 zeigt das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Einzelhandel, im Großhandel und in der Reparatur (NACE G), gemessen als Prozentsatz des Lohns von Männern.

Bei den monatlichen Löhnen beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Österreich bis zu 34 % und in den besten Fällen immer noch 17 % in Norwegen, Ungarn und Lettland. Wenn der Abstand gemessen wird, ist er immer noch sehr hoch – nur in Schweden könnte er mit -5 % als relativ gering angesehen werden. Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten. Änderungen des Tarifvertrags für den gewerblichen Sektor Die Lohnempfänger im Einzelhandel haben ein klar definiertes Profil, ob Männer oder Frauen, ob in den ehemaligen EU 15 oder in den neuen Mitgliedstaaten – siehe Tabelle 4 unten. Im Allgemeinen sind sie jünger und haben ein niedrigeres Bildungsniveau als der Durchschnitt der Lohnempfänger. Auferstehen deiner Vorallem der hohe Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren und die Knappheit an Hochschulabsolventen. Auf der anderen Seite gibt es keine große Präsenz von Gastarbeitern. Die Struktur und Funktionsweise des Sektors ist je nach Lebensstandard, Verbrauch und Kaufgewohnheiten der Bevölkerung sowie gesetzlichen Regelungen, die sich mit Wettbewerb, Firmengröße, Ladenöffnungszeiten, Verbraucherschutz usw. befassen, sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen haben die nordeuropäischen Länder aufgrund einer besser entwickelten, groß angelegten Verteilung und eines intensiveren Konzentrationsprozesses im Laufe der Zeit tendenziell eine geringere Zahl von Einzelhandelsgeschäften.

Darüber hinaus ist seit Mitte der 90er Jahre in den mittel- und osteuropäischen Ländern ein rascher Strukturwandel im Gange, der großflächig von großen multinationalen Einzelhändlern eingebracht wurde. Der Einzelhandelssektor ist sehr heterogen, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Einzelhändlern, abhängig von den Wettbewerbsstrategien der Unternehmen und dem Teilsektor, in dem sie tätig sind.

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